Übergreifende digitalisierte Abläufe im Personalumfeld

(Mynewsdesk) Nürnberg, 23. April 2014: Die konsequente Digitalisierung von Abläufen sorgt im Personalbereich für weitere Rationalisierung. Die DATEV eG bietet hierfür auch sichere Cloud-Lösungen an, die als gemeinsame Arbeitsplattform auch über Unternehmensgrenzen hinaus genutzt werden können. Auf der Messe Personal zeigt der IT-Dienstleister dazu in Halle H, Stand A.16 (Hamburg) sowie in Halle 5, L.16 (Stuttgart) verschiedene Lösungen: So sind beispielsweise das browserbasierte Anwendungspaket Unternehmen online oder das Portal Arbeitnehmer online zu sehen.

Über Arbeitnehmer online können Beschäftigte, deren Gehaltsabrechnung mit DATEV-Software erstellt wird, ihre Brutto/Netto-Abrechnungen, Sozialversicherungsnachweise und Lohnsteuerbescheinigungen sicher via Internet abrufen. Der Zugriff darauf wird künftig auch über die Eingabe einer wechselnden Transaktionsnummer (TAN) möglich sein, die für jeden Log-In-Vorgang an eine gesondert festgelegte Mobilfunknummer gesendet wird. Bislang war das Portal ausschließlich über die eID-Funktion des neuen Personalausweises (nPA) zugänglich. Daneben informiert DATEV über Neuerungen bei der Reisekostenabrechnung, bei Vorerfassungslösungen und bei den Möglichkeiten der digitalen Dokumentenablage.

Mit dem Thema Change Management setzen sich die DATEV-Experten Jürgen Mötzung und Gabriele Fröhlink-Viets in ihrem Fachvortrag im Rahmen des Praxisforums auseinander. Unter dem Titel “Veränderungen in all seinen Facetten erfolgreich umsetzen: fachlich, organisatorisch und personell” erläutern sie, wie sich Veränderungen im Unternehmen umsichtig planen und durchsetzen lassen. Dabei gehen die Referenten auch darauf ein, wie die passenden Mitarbeiter mit den wichtigsten Veränderungsaufgaben betraut werden sollten und wie es zu schaffen ist, dass ein Team trotz Unsicherheiten noch besser zusammen arbeitet. Interessierte können den Vortrag auf der Personal Nord am zweiten Messetag oder auf der Personal Süd am ersten Messetag besuchen.

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