Die Konjunktur sei stabil und die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften hoch, erklärte Christiane Schönefeld, Chefin der NRW-Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit vor kurzem. Hintergrund: Die Arbeitslosenquote sank im April 2015 im Vergleich zum Vormonat um 8,1 Prozent. Es spräche alles dafür, dass die Zahl der Erwerbstätigen bis Ende Juni weiter wächst, ergänzte Frau Schönefeld.*
Der schon seit längerer Zeit vorhergesehene deutsche Fach- und Führungskräftemangel nimmt immer realere Züge an, denn immer mehr Unternehmen müssen auf eine schnell schrumpfende Zahl von gut ausgebildeten Arbeitnehmern zurückgreifen. “Um weiterhin Arbeitskräfte halten oder anwerben zu können, müssen die Unternehmen endlich umdenken und sich arbeitnehmerfreundlicher aufstellen,” forderte Carmen Felsing, Gründerin des größten deutschen Managerinnen-Netzwerks xxcellence.net (http://www.xxcellence.net/xxcellence.html), am 23.04.2015 beim Karrieretreffen in den Räumen von Microsoft Köln vor über 100 Managerinnen und Akademikerinnen.
Microsoft gehe hierbei mit gutem Beispiel voran und etablierte bereits vor einigen Jahren eine “moderne Arbeitswelt”: Flache Hierarchien und Führen mit Zielen anstatt mit Zeitkontrolle. Zudem biete ein modernes “Open-Space”-Prinzip Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über klassische Bürotüren hinaus mit Kollegen abzustimmen und jeden Tag neue Impulse für Projekte zu erhalten. “Wir lassen unseren Mitarbeitern die Freiheit, selber zu bestimmen, ob sie von zu Hause oder in der Firma arbeiten”, erklärte Johannes Rosenboom, Niederlassungsleiter von Microsoft Köln, “aber natürlich setzt unsere Art zu arbeiten viel Eigeninitiative und die Fähigkeit des internen Netzwerkens voraus.”
Die Managerinnen von xxcellence.net (http://www.xxcellence.net/xxcellence.html)begrüßten die Führungskultur des IT-Konzern. “Für Führungskräfte muss ein Unternehmen attraktiv sein. Dazu gehört die Möglichkeit, selbstbestimmt zu arbeiten”, fand Carmen Felsing. Zudem müsse Führen in Teilzeit ohne Karriereknick verstärkt in deutschen Unternehmen Einzug halten. Frau Felsing betont: “Zeit ist kein Maßstab für Qualität!”
Ready for Take-off: xxcellence.net veranstaltet regelmäßig Karrieretreffen. Nächster Termin zum Power-Networken: 02.06. 2015 im Deutschen Luft- und Raumfahrtzentrum in Köln.
Veranstaltungsreihe “Frauen in die Aufsichtsräte”: Am 20.05 findet die erste Schulungs-Veranstaltung zum Thema “Frauen in die Aufsichtsräte – so geht”s” statt. Xxcellence.net kooperiert hierzu mit der Kanzlei Henseler und Partner und fokussiert zum einen allgemeine Informationen zum Thema Aufsichtsrat, zum anderen rechtliche Aspekte wie z.B. Haftung. Zudem bietet xxcellence.net Mentoring und rechtliche Begleitung der Teilnehmerinnen auf ihrem Weg in den Aufsichtsrat an.
*Arbeitszahlen in NRW gesunken – 754.000 Menschen auf Jobsuche: http://www1.wdr.de/themen/aktuell/arbeitsmarkt-nrw-100.html, 30.04.2015
xxcellence.net, Deutschlands mittlerweile größtes Managerinnen-Netzwerk, steht für Erfolg, Karriere und die aktive Unterstützung seiner Mitglieder. Mehr als 3.000 Managerinnen und Akademikerinnen, zum größten Teil in Führungspositionen namhafter Konzerne und Mittelständler, setzen sich für das Netzwerk ein, unterstützen sich gegenseitig in beruflichen Fragen und treffen sich regelmäßig in Düsseldorf und Köln. Neben Workshops und Vorträgen steht vor allem die Vernetzung im Vordergrund. Gegründet wurde das Netzwerk 2006 von Carmen Felsing, Rechtsanwältin mit 20-jähriger Berufserfahrung in Rechtsabteilungen namhafter mittelständischer Unternehmen wie fischer (Dübel) und Epson.
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