So erkennst Du Deine Führungsstärken und nutzt deren Potenzial.
Jede (weibliche) Führungskraft führt anders. Zwischen drei und neun unterschiedliche Stile finden sich in der einschlägigen Literatur. Unumstritten ist, dass der Führungsstil entscheidend zum Erfolg der Führungskraft und des Unternehmens beiträgt. Umso wichtiger ist es also, den eigenen Führungsstil zu kennen und zu optimieren. Die Expertin Gaby S. Graupner hat einen Führungsstile-Check entwickelt, der dabei hilft, den eigenen Stil zu erkennen und zu nutzen.
Unter Führungsstil versteht man die “Art und Weise, mit der eine Führungskraft ihre Führungsaufgaben wahrnimmt und ihre Führungskompetenzen ausübt.” (Wikipedia) Dabei hat jeder Mensch einen ganz individuellen Führungsstil. Zudem sollte dieser immer noch zum Unternehmen, der Situation und den jeweiligen Mitarbeiter:innen passen.
Welcher Führungsstil ist ideal?
Gibt es den einen schlechten oder einen superguten Führungsstil? Das ist schwer zu beantworten.
Oft wird zum Beispiel der »autokratische Führungsstil« stark angeprangert. Unter bestimmten Umständen und mit den entsprechenden Mitarbeitern, kann dieser Führungsstil als entlastend empfunden werden. Für einige ist hingegen der Laissez-faire-Führungsstil das Non-Plus-Ultra und für andere wiederum sehr belastend.
Das sind nur zwei Führungsstile, beide stark polarisierend. Jeder Führungsstil hat jeweils Vor- und Nachteile – auch abhängig von den Mitarbeitern und dem Unternehmen.
Welche Vorteile bringt es, den eigenen Führungsstil zu kennen?
Als Führungskraft den eigenen, individuellen Führungsstil zu kennen, hilft dabei, die eigenen Führungsstärken deutlicher zu sehen. Das Persönlichkeits-Potenzial kann noch besser genutzt werden, eigene Wachstumsbereiche erkannt und man erfährt Neues über sich selbst.
Führungsstile-Check
Mit dem Check finden Teilnehmer:innen heraus, wie ihr Führungsstil ist und welche Stärken sie haben und sie tun können, um aus den Schwächen das Beste zu machen.
Der Führungsstile Check der Expertin Gaby S. Graupner baut auf ihrer empirischen Erfahrung der letzten 20 Jahre auf.
Nach der Beantwortung von 10 Fragen erfahren Führungskräfte, ob sie eher einen sachlichen, empathischen oder dynamischen Führungsstil leben. Hier geht es zum Führungsstile-Check: https://frauen-fuehrung-seminar.com/fuehrungsstile-check/