Durch die vorgegebenen Hygienemaßnahmen sind zahlreiche Arbeitnehmer dazu gezwungen, am Arbeitsplatz eine Maske zu tragen. Doch wer bezahlt diese? Muss mein Arbeitgeber dafür aufkommen?
Infektionsschutz muss gewährleistet werden
In bestimmten Berufen ist aufgrund des Coronavirus das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes derzeit Pflicht. Der Arbeitgeber ist hierbei dazu verpflichtet, die Einhaltung des Infektionsschutzes zu wahren und zu prüfen. Falls also Arbeitnehmer eine Maske tragen müssen, muss diese auch bereitgestellt werden. Dies umfasst auch die Kosten für die Anschaffung.
Die Praxis zeigt jedoch, dass dies die Regel ist und es nur in den seltensten Fällen zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommt.
Dienstkleidung vs. Schutzkleidung
Grundsätzlich ist bei der Kleidung am Arbeitsplatz zwischen Dienst- und Schutzkleidung zu unterscheiden. Unter Dienstkleidung versteht man beispielsweise den Anzug von Hotelpersonal oder ähnliches. Zu der Schutzkleidung zählt hingegen ein Paar Sicherheitsschuhe oder auch ein Helm. Dienstkleidungen müssen Arbeitnehmer im Gegensatz zur Schutzkleidung selbst bezahlen. Ist die Maske jedoch erforderlich und dient der Infektionsvermeidung, gehört diese zur Sicherheitskleidung, weshalb der Arbeitgeber dafür aufkommen muss.
Tragen ist Pflicht
Wurde von Seiten des Arbeitgebers angeordnet, dass eine Maske während der Arbeitszeit zu tragen ist, dann muss der Arbeitnehmer diese Vorgabe auch umsetzen. Weigert er sich jedoch, drohen sogar arbeitsrechtliche Konsequenzen, die sich von einer Abmahnung bis zu einer Kündigung erstrecken können. Begründet wird dies mit dem Weisungsrecht des Arbeitgebers. Dadurch sind Anweisungen möglich, die nicht im Arbeitsvertrag stehen, solange diese den „schutzwürdigen Interessen“ des Arbeitnehmers nicht entgegenstehen.
Arbeitgeber darf das Tragen nicht verbieten
Fühlt ein Arbeitnehmer sich aufgrund des aktuellen Coronavirus nicht ausreichend geschützt, darf dieser auch eine Maske anlegen, wenn keine Pflicht besteht. Da der Arbeitgeber durch die Fürsorgepflicht sicherstellen muss, dass die eigenen Mitarbeiter keinerlei Gefahren ausgesetzt sind, ist ein Verbot unzulässig.
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