Information Factory startet 360°-Feedback-Flatrate

Neues Angebot für HR-Abteilungen und Berater Nürnberg, 19. März 2015 – Information Factory, Softwarehaus für maßgeschneiderte…

Wenn HR die Zügel in der Hand hält

Nürnberg, 12. März 2015 – 360°-Feedbackverfahren sind zwar eine vergleichsweise junge, aber weitgehend erprobte Methode zur…

Zeitmangel (k)ein Grund (mehr), warum Führung scheitert

Nürnberg, 21. Mai 2014 – Über 40% der Mitarbeiter führen nur unregelmäßig oder nie ein Gespräch…

Information Factory-Studie: Mitarbeiter in deutschen Unternehmen wünschen sich mehr Feedback von ihren Vorgesetzten

Softwaregestützte Tools verbessern die Qualität von Feedbackgesprächen Nürnberg, 31. Januar 2014 – Mehr als die Hälfte…

Führung macht den Meister

Aktuelle Studie von Information Factory zeigt, was Arbeitnehmer heutzutage von ihrem Vorgesetzten erwarten, welchen Herausforderungen sich…

Erster Vollanbieter für Psychologische Softwarelösungen und Consulting

Erstmalig werden psychologische Softwarelösungen mit psychologischer Beratungskompetenz von einem Unternehmen integriert angeboten. Die elements and constructs…

Information Factory: Stimmungsbarometer bei Franke Foodservice Systems

Nürnberg, 3. Juli 2013 – Neukundengewinn für Information Factory ( www.information-factory.com ), Spezialist für strategische Informationsprozesse…

Information Factory baut Consulting Team aus

Dr. Doris Förtschbeck bringt langjährige Branchenerfahrung und Psychologie-Expertise mit Nürnberg, 13. Mai 2013 – Information Factory…

Information Factory bringt HR Flower Leistungsbeurteilung PLUS auf den Markt

Neues Angebot führt Leistungsbeurteilung und Führungskräftefeedback zusammen Nürnberg, 20. Februar 2013 – Information Factory ( information-factory.com…

Information Factory: 10 Erfolgstreiber für 360°-Feedbackprozesse im Unternehmen

Nürnberg, 11. Dezember 2012. 360°-Feedbackbefragungen sind ein wirkungsvolles Werkzeug zur Verbesserung der Führungsqualität im Unternehmen. Dabei…

Information Factory: Vortrag zum 360°-Feedback auf dem Personalkongress 2012 am 29. November 2012

Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen Führungsstärke und Führungskapital gezielt entwickeln. Ein wichtiges Instrument für…