Ist der Einsatz eines Interim Managers wirklich nur ein Armutszeugnis für schlechte Personalplanung?
Wenn HR versagt, kommt der Interim Manager
Aussagen wie “das hätten Sie doch vorher sehen müssen” oder “auf solche Situationen müssen Sie sich halt vorbereiten” werden gerne als verbaler Angriff gegen die Personalabteilung benutzt, wenn eine unerwartete Vakanz entsteht. Wenn der Ausfall oder die Kündigung eines wertvollen Mitarbeiters so richtig weh tut, braucht man halt einen Sündenbock. Und wenn dieser angeschlagene HR Manager dann auch noch die Überbrückung mit einem Interim Manager vorschlägt, reißt bei manchen Geschäftsführer auch heute noch der Geduldsfaden.
Interim Management wird hoffähig
Ich räume ein, dass in den letzten Jahren bereits ein Umdenken stattgefunden hat. Interim Management ist hoffähig geworden und hat das Schmuddel-Image der Leiharbeit inzwischen hinter sich gelassen. Aber als gleichberechtigtes personalwirtschaftliches Instrument – neben fest angestellten Mitarbeitern oder Zeitarbeitnehmern – wird es eben auch noch nicht eingesetzt. Wenn wir die Gründe hierfür in unseren Gesprächen mit den Personalverantwortlichen suchen, stoßen wir leider noch immer auf tief sitzende Ängste.
Eines der am häufigsten erlebten Argumente gegen den Einsatz eines Interim Managers lautet: “Wenn ich zu diesem Mittel greifen muss, habe ich als HR Manager versagt.” Woher kommt diese Befürchtung? Ich denke, dass wir es hier mit einem historisch gewachsenen Problem zu tun haben.
Lesen Sie mehr unter http://www.consultnet-ir.com/blog/entry/nur-unfaehige-personaler-brauchen-einen-interim-manager
Seit vielen Jahren unterstützt die consultnet GmbH Unternehmen dabei, die High Potentials unter den Fachexperten und Managern zu gewinnen. Egal, ob in Festanstellung oder als Interim Manager – an beinahe jedem Ort weltweit. Unser Ziel ist es, bestehende Organisationen so zu unterstützen, dass deren eigene Leistungsfähigkeit genau dort gestärkt wird, wo dies notwendig oder sinnvoll ist. Ganz gleich, ob Sie Mitarbeiter oder externe Unterstützung suchen – Abhängigkeiten von externen Beratern lassen wir gar nicht erst entstehen.
Rund 2.000 handverlesene Interim Manager, Projektmanager, Unternehmensberater undTrainer stehen für kurzfristige Einsätze unmittelbar zur Verfügung. Ein Einsatz dieser Ressourcen ist innerhalb von 48 Stunden möglich.
Neben unserer klassischen Arbeit als Personalberater im Interim Management, Direct- und Executive Search berät consultnet Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderterStrategien und Recruiting Organisationen.
Weitere Informationen finden Sie unter http://www.consultnet-ir.com/ueber-consultnet
Kontakt:
consultnet GmbH
Uwe Sunkel
Terminalstraße Mitte 18
85356 München
+49 89 9700 75 77
info@consultnet-ir.com
http://www.consultnet-ir.com