Panta rhei – alles fließt- war ein geflügelter Ausspruch der Alten Griechen. Die Redewendung ist heute aktueller denn je, denn niemals zuvor änderten sich die Bedingungen so rasch wie in der Gegenwart.
Warum sind Weiterbildung/Fortbildung so wichtig?
Die ständige Qualifizierung durch Seminare und Lehrgänge ist für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen notwendig, versieht er sie doch mit dem benötigten Rüstzeug, um sich den veränderten Umweltbedingungen anzupassen und zu bestehen.
Bedeutung von Weiterbildung/Fortbildung für Mitarbeiter
Für die Mitarbeiter ist die Weiterbildung/Fortbildung aus verschiedenen Gründen ein unverzichtbarer Bestandteil der beruflichen Entwicklung. Der technische Fortschritt macht zum Beispiel eine fortlaufende Weiterbildung durch Seminare und Lehrgänge notwendig, weil immer neue Anlagen und Systeme auf den Markt kommen, die es zu meistern gilt. Das betrifft alle Bereiche und Branchen, angefangen von technischen Berufen, Fachkräften und Führungskräften und leitenden Angestellten. Sie sollten auch beachten, dass bestimmte Berechtigungen und Qualifikationen nur für eine bestimmte Zeit gültig sind und in regelmäßigen Zeitabständen wiederholt werden müssen, um weiterhin gültig zu bleiben. Andere Lizenzen oder Berechtigungen sind zwar unbefristet gültig, Sie als Inhaber müssen aber regelmäßig Seminare oder Lehrgänge absolvieren, damit Ihre Berechtigung weiter gültig ist. Diese Weiterbildung/Fortbildung ist nötig, um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf den neuesten Stand zu bringen.
Bedeutung von Weiterbildung/Fortbildung für Unternehmen
Für Unternehmen ist es ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, dass ihre Mitarbeiter gut qualifiziert sind, indem sie regelmäßig Seminare und Lehrgänge besuchen. Vorbei sind die Zeiten, in denen ein Patent, ein interner Prozess oder eine geheime Zutat Vorteile gegenüber der Konkurrenz brachten. Selbst Patente sind nur befristet gültig. Stattdessen kommt es mehr und mehr auf die Mitarbeiter an, wenn eine Firma langfristig Erfolg haben und wachsen will. Gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter stellen Qualitätsprodukte her und liefern einen ausgezeichneten Service. Dazu muss aber ihr Wissen durch Lehrgänge und Seminare regelmäßig aktualisiert werden.
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In welcher Form werden Weiterbildung/Fortbildung angeboten?
Nur wenige große Firmen können sich eigene Betriebsschulen leisten, in denen solche Seminare regelmäßig stattfinden. Die Mehrheit der mittelständischen und Kleinunternehmen bedient sich dafür externer Dienstleister. Diese Fremdanbieter kommen zum Beispiel zu vorher festgelegten Zeiten in die Firma, um die dortigen Mitarbeiter zu schulen. Diese Methode ist sehr effizient, weil keine besonderen Räumlichkeiten gemietet zu werden brauchen, sondern vorhandene Gelegenheiten (Kantine, Speiseraum, Versammlungsraum) genutzt werden können. In anderen Fällen finden zentrale Veranstaltungen oder Seminare statt, zu denen Betriebe in Frage kommende Mitarbeiter delegieren. Um Kosten zu sparen, versuchen Unternehmen, die Weiterbildung/Fortbildung nach Möglichkeit außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen.
Fazit
Ständige Weiterbildung/Fortbildung ist sowohl für Mitarbeiter als auch für die Firmen notwendig, um erfolgreich zu sein. Die Seminare und Lehrgänge werden meistens von Fremdanbietern durchgeführt.
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