DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) steht für Diversität, Gleichberechtigung und Einbeziehung. Diversität ist das Vorhandensein von Unterschieden in einem bestimmten Umfeld.
Gleichberechtigung bedeutet, dass Prozesse und Programme unparteiisch und fair sind und für jeden Einzelnen die gleichen Möglichkeiten bieten. Einbeziehung ist die Praxis, die sicherstellt, dass sich Menschen am Arbeitsplatz zugehörig fühlen.
DEI erkennt den Wert verschiedener Stimmen an und betrachtet Inklusion und Wohlbefinden als zentrale Aspekte des Erfolgs am Arbeitsplatz. Um diese Werte zu verwirklichen, müssen Unternehmen Programme und Initiativen entwickeln, die aktiv dazu beitragen, dass die Büros vielfältiger, gerechter und integrativer werden.
Es heißt auch, dass Menschen mit unterschiedlicher Herkunft einen einzigartigen Blickwinkel auf die Arbeit mitbringen, der sie befähigt, Probleme anders anzugehen und einzigartige Lösungen zu finden.
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Seminar Internationale Teams – Auf was kommt es an?
Wie führst du ein internationales Team? Unterschiedliche Kulturen im Team sind seit Langem keine Seltenheit mehr. Mit dem Seminar Internationale Teams führen – Auf was kommt es an? erlernen die Teilnehmer die erforderlichen Skills, um multikulturelle Teams erfolgreich zu führen. Die Teilnehmer erlernen mit dem Seminar folgende Fähigkeiten:
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Führungskraft als Moderator zwischen mehreren Kulturen
Wie führe ich als Teamleiter ein Konfliktgespräch?
Was ist DEI?
Die Teilnehmer erhalten mit dem Seminar Internationale Teams – Auf was kommt es an? die
S+P Tool Box:
– S+P-Test: Welcher Führungs-/Konflikttyp bist du?
– S+P Leitfaden: Erfolgreiches Konfliktmanagement – Erfolgstechniken auf einen Blick
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