Unternehmen, die ein erfolgreiches Diversity Management haben, werden in den nächsten Jahren einen enormen Vorteil haben.
Selbst ein sehr interkulturelles Team garantiert nämlich noch nichts: Internationale Teams müssen entsprechend geführt werden, um auf die positiven Resultate der Diversität zu gelangen. Diversity Management ist also einerseits ein Tool, Inklusion innerhalb eines Unternehmens zu fördern. Anderseits dient es dazu, Diversität als Erfolgsfaktor für ein Unternehmen zu nutzen.
Nach Studien kann Diversität die Produktivität sogar bis zu 35 % erhöhen – wenn Sie sich noch nicht mit Diversity Management beschäftigt haben, beginnen Sie jetzt damit!
Fünf Vorteile des erfolgreichen Diversity Managements
#Innovativität des Unternehmens steigt. Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Erfahrungen und Perspektiven bringen ihre eigene Ideen mit und bereichern die Unternehmenskultur.
#Qualifiziertere Mitarbeiter. In Rekrutierungsprozessen hast du eine viel größere Auswahl an qualifizierten Kandidaten, wenn du Bewerber aus allen Backgrounds berücksichtigst. Außerdem können deine Mitarbeiter voneinander lernen je diverser das Team ist.
#Employer Branding verbessern. Dein Unternehmen scheint attraktiver für zukunftsorientierte und internationale Talenten und verbessert den Ruf des Unternehmens auch den Kunden gegenüber.
#Expansion in neue Märkte. In einem diversen Team kennen die Mitarbeiter die Bedürfnisse verschiedenster Zielgruppen und können dank Sprachkenntnisse und Kontakte neue Märkte erreichen, wo du schwer den Zugang hättest.
#Mitarbeiterzufriedenheit steigt indem die Mitarbeiter als Individuen in ihrer Einzigartigkeit gesehen werden.
Unter Diversität wird natürlich nicht nur kulturelle Diversität verstanden, sondern auch andere Merkmale so wie Geschlecht, Ethnie, Alter, Religion oder Behinderung.
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