Silber und Gold-Sonderpreis für Personalkonzept “Next Generation”
Mit der silbernen Eule und einem Gold-Sonderpreis für gesellschaftliche Relevanz wurde jetzt das Programm “Next Generation” von Brüninghoff ausgezeichnet. Das Konzept für generationsübergreifendes Lernen überzeugte beim “Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching des Berufsverbandes für Trainer, Berater und Coaches (BDVT)” die Fachjury. Denn aus den Unterschieden zwischen den Generationen macht es einen Quell der Wertschätzung und der dynamischen Entwicklung des Unternehmens.
Wenn Leistungsträger in Altersrente gehen, stellt dies Unternehmen vor die Aufgabe, rechtzeitig einen gezielten Wissenstransfer einzuleiten. Dies ist auch bei Brüninghoff aus dem münsterländischen Heiden der Fall. Der Spezialist für Projektbau hat daher ein eigenes Konzept entwickelt, mit dem das generationsübergreifende Lernen gefördert wird. Ruth Weber (Personalleitung bei Brüninghoff und Business Trainerin BDVT) und Sylvia Thiel (Business Trainerin BDVT) gestalteten gemeinsam das innovative Programm “Next Generation”. Es verfolgt das Ziel, junge Mitarbeiter auf weiterführende Aufgaben vorzubereiten und gleichzeitig erfahrenen Paten aus dem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, ihr fundiertes Wissen weiterzugeben. In einer 1,5-jährigen Maßnahme absolvierten zwölf jüngere sowie zwölf erfahrene Mitarbeiter ein gemeinsames, praxisnahes Trainingsprogramm.
Zu den neun Modulen des Programms zählen Teamentwicklung, Identifikation von individuellen und unternehmenseigenen Werten sowie rhetorische Techniken und zielführendes Anleiten. Auch Mitarbeiterführung und gespräche wurden in den Workshops behandelt und Methoden des Konfliktmanagements erlernt. Nicht zuletzt der Umgang mit Veränderungen sowie ihre Chancen und Risiken waren Teil des praxisnahen Konzepts. Im regen Austausch konnten junge und erfahrene Teilnehmer ihre Sicht erläutern und konkrete Ansätze für reale Veränderungsprozesse erarbeiten. In zwei Trainingseinheiten erweiterten sie das Fachwissen über den intergenerativen Erfahrungsaustausch und entwickelten neue Ideen. Im abschließenden Managementtraining mit Pferden wurde das erworbene Wissen angewendet und mit einprägsamen Erfahrungen in einer praxisfremden Umgebung gefestigt. Gezielt arbeiteten die Teilnehmer gemeinsam an Aufgabenstellungen zur Umsetzung der Programminhalte in die Praxis. Die gesamte Maßnahme wurde durch eine Masterstudentin aus dem Fachbereich Psychologie der Universität Münster evaluiert.
Das innovative Konzept findet auch in branchenfremden Bereichen Anklang. So wurde es jetzt mit dem “Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching des Berufsverbandes für Trainer, Berater und Coaches (BDVT)” in der Kategorie “Silber” ausgezeichnet. Aufgrund der gesellschaftlichen Relevanz erhielt es zudem einen Sonderpreis – symbolisch für die Themen Wissen und Lernen wurde dem Unternehmen hierzu eine goldene Eule überreicht.
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Die Brüninghoff Gruppe gehört seit 40 Jahren zu den führenden Projektbau-Spezialisten in Deutschland. Der Hauptsitz des Unternehmens ist im münsterländischen Heiden. Weitere Niederlassungen sind an den Standorten Hamburg, Niemberg und Villingen-Schwenningen beheimatet. 400 Mitarbeiter realisieren europaweit bis zu 160 Bauprojekte im Jahr. Das Kerngeschäft des Familienunternehmens ist die Produktion von vorgefertigten Bauelementen aus Beton, Stahl, Holz, Aluminium sowie die ganzheitliche Konzeption, Planung und schlüsselfertige Ausführung von Bauprojekten.
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