HR Advisory: Arbeitskosten durch passgenaue Vergütungssysteme flexibilisieren
München, März 2013
Jack Russell Consulting – ein inhabergeführtes Beratungs-Unternehmen
für Executive Search – hat mit dem Geschäftsbereich “HR Advisory” eine hochkarätige
Beratungsorganisation für Aufgabenstellungen rund um das Thema “Personal” geschaffen. Nun
ist es gelungen einen weiteren sehr erfahrenen Experten für dieses Kompetenzteam zu gewinnen:
Stefan Böhm, langjähriger Leiter des Bereichs” Compensation & Benefits” bei der SAP AG wird
neuer Partner bei Jack Russell Consulting.
Mit Stefan Böhm kommt ein ausgewiesener Experte für die Themenfelder “Vergütungssysteme”,
“Variable Vergütung”, “Betriebliche Altersversorgung”, “Executive Compensation” sowie “Shared Service Centers” zu Jack Russell Consulting. Das Münchner Beratungshaus steht seit über zehn Jahren für qualitätsorientierte und spezialisierte Personalberatung – Executive Search & Executive Development auf höchstem und zudem sehr persönlichem Niveau. Für den jüngsten Servicebereich – HR Advisory – wurde nun Stefan Böhm als weiterer Partner gewonnen In seiner Tätigkeit für die SAP AG in Walldorf war Böhm u.a. für die Bereiche “HR Operations” sowie “Compensation & Benefits” verantwortlich. In seinen Aufgabenbereich fiel die Zuständigkeit für alle relevanten Prozesse und Entscheidungen innerhalb
dieser Themenfelder. Insgesamt war er fast 15 Jahre für diesen überaus erfolgreichen DAX 30 Konzern in
leitender Funktion tätig.
“Stefan Böhm ist eine außerordentliche Bereicherung unseres Partner Teams. Wir haben mit ihm einen
anerkannten und respektierten Experten mit einem umfangreichen Erfahrungsschatz für unser Haus
gewinnen können”, so Ulrich Holtz, Partner bei Jack Russell Consulting. “Wir messen HR Advisory und
dem Nutzen, den große wie auch kleine Unternehmen sowie die Personalabteilungen daraus ziehen
können, eine enorme Bedeutung bei.”
Tatsächlich ist das Ziel von HR Advisory, Unternehmen bei der Entwicklung ihrer HR Strategie zu
unterstützen und sie bei der Umsetzung zu begleiten. Die von Stefan Böhm besetzten Themen sind für
jedes Unternehmen relevant: Hat mein Unternehmen ein funktionierendes Vergütungssystem, welches
Chancen und Risiken für Arbeitnehmer und Arbeitgeber angemessen und fair verteilt? Ist das System
flexibel genug, um auch in Zeiten des Abschwungs dem Unternehmen genug Luft zum Atmen zu lassen?
Wird das System von den Mitarbeitern als angemessen und hinreichend “gerecht” angesehen? Fragen wie
diese stehen definitiv auf der Agenda jedes Vorstands, Geschäftsführers oder HR Verantwortlichen.
Neben Executive Search & Development bietet Jack Russell Consulting in seinem neuen Servicebereich
Beratungsleistungen und Lösungen für Themen wie HR Prozesse, HR Service Delivery, HR Kennzahlen
und Controlling, HR Shared Service Organisationen, Nachfolgeplanung, Gehaltssysteme sowie Executive
Coaching an.
Über:
Jack Russell Consulting GmbH
Frau Sabrina Weilbier
Perusastraße 2
80333 München
Deutschland
fon ..: 089-24219640
web ..: http://www.jack-russell-consulting.com
email : sweilbier@jack-russell-consulting.com
Jack Russell Consulting GmbH ist eine inhabergeführte, international operierende Personalberatung rund um das Thema ,,Human Capital”. Der Schwerpunkt liegt auf den Marktsegmenten Informationstechnik, Telekommunikation und Technologie. Die Produktpalette der Jack Russell Consulting reicht von Executive Search über Executive Development bis hin zu HR Advisory. Das Unternehmen hat seinen Sitz in München und beschäftigt zurzeit 18 Mitarbeiter an mehreren Standorten in Deutschland.
Pressekontakt:
Jack Russell Consulting GmbH
Frau Sabrina Weilbier
Perusastraße 2
80333 München
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email : sweilbier@jack-russell-consulting.com