Führende Experten wie Kienbaum bestätigen in ihrer Studie “Absolventen unter die Lupe genommen”, dass sich eine Kluft aufgetan hat zwischen Unternehmen und der Generation Y
Diese unterscheidet sich in ihren Werten, Motivstrukturen, Eigenmotiven und Karriereankern völlig von allen vorhergegangen Generationen.
Das zeigt sich vor allem in ihrem Selbstverständnis, etwas Besonderes zu sein, ihrem Selbstdarstellungsdrang über Selfies oder ihrem Kommunikationsverhalten per Facebook oder WhatsApp. Social Recruiting über Facebook oder YouTube wird in der Zukunft im Kampf um die besten Fachkräfte und Absolventen eine immer stärkere Rolle spielen.
Das gilt ganz besonders für den Mittelstand, der über keine üppigen Marketing-Budgets und Heere von HR-Mitarbeitern verfügen, sondern mit überschaubaren Ressourcen, sowohl personell als auch finanziell, die besten Mitarbeiter gewinnen muss, um im Markt zu bestehen. Das bedeutet, dass mit jedem im Recruiting eingesetzten Euro maximale Erfolgssicherheit erzeugt werden muss. Somit ist die Wahl des richtigen Recruiting-Kanals ganz entscheidend.
Die digitale Transformation der Personalsuche ist unumgänglich, doch noch für viele Mittelstandsunternehmer ein wenig vertrautes Feld. Umso grösser ist die Skepsis. Genau für diese Herausforderung bietet skillster nun eine maßgeschneiderte Antwort, die Chance & Risiko in eine unternehmerfreundliche Balance bringt: Das limitierte Kennenlern-Paket, ohne Vor- und Folgekosten, mit einer Vorleistung, die Sie immer auf der sicheren Seite bleiben lässt und mit sechs wertvollen “Pfingstgeschenken”, die als Turbo für Ihren Recruting-Erfolg wirken.
Mittelstandsunternehmer gesucht. “Perfect Fit” der Bewerber garantiert.
Angesprochen werden klein- oder mittelständische Unternehmen, die noch auf klassische Personalsuche setzen, ohne damit ihren wahren Bedarf zu decken oder gar die besten Talente zu gewinnen, oder im Social Recruiting erst mit halber Kraft unterwegs sind. skillster bietet mit seinem Kennenlern-Paket eine “Ready toGo” Social-Recruiting-Lösung, die eine wahre Goldmine der Personalsuche der Zukunft anzapft: Sie suchen nicht länger, Sie lassen die “Persönlichkeitssuchmaschine” finden und dies in der Sprache der Generation Y, das “SelfVi”.
Das Zauberwort Videobewerbung garantiert, dass Unternehmer sich zukünftig nur mehr mit den perfekt zu ihnen passenden Kandidaten treffen und als Trendsetter, die den Bewerbern in ihrer Welt begegnen, zur 1. Wahl bei den besten Talenten gehören. Mit geringerem Aufwand und besseren Ergebnissen. Doch nicht genug:In diesem Recruiting-Booster-Paket sind auch 6 wertvolle Geschenke für Ihren Sofort-Erfolg enthalten:
– Das skillster Dashboard “The Diamonds” kostenfrei, Persönlichkeitsprofile für alle durch die Persönlichkeitssuchmaschine und ihren Algorithmus gefundenen, zu Ihrer Unternehmenskultur passenden Kandidaten,
– der Guide “Social Recruiting. Warum Facebook in Zukunft für das Recruiting eine größere Rolle spielen wird.”,
– die “Globald Recruiting Trends 2017. Beziehung im Zentrum.”,
– die Kienbaum-Studie “Absolventen unter die Lupe genommen” und
– kraftvolle Employer-Marketing-Tools, die Ihre Werbung auf jeder reichweite-starken Webseite ins richtige Licht rücken, egal ob Capital, manager magazin, Spiegel, Bild oder Bunte.
Ein für das Unternehmen maßgeschneidertes Dashboard “The Diamonds” der besten Talente und professionelle Begleitung für 3 Monate machen dieses Kennenlern-Paket zu einer einzigartigen Chance, sich auf neue Wege im digitalen Recruiting zu wagen. Ohne Risiko und mit messbarer Steigerung Ihrer Erfolge bei der Suche nach den besten Fachkräften und Absolventen.
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Lisa Groiss, eine der wenigen Gründerinnen Deutschlands, hat selbst in unzähligen Bewerbungsgesprächen – ob eigene oder während ihrer Laufbahn in der Personalauswahl – während ihrer Jahre im Investmentbanking und zuletzt in der Transaktionsberatung bei Ernst & Young erlebt, wie viel Ungewissheit und wie viel Enttäuschungspotenzial bei einem klassischen Motivationsschreiben und einem Lebenslauf bleibt, hat ein Drehbuchautor doch immer auch ein inneres Bild zur Besetzung der Rollen im Kopf.
skillster verbindet deshalb Formate, wie wir sie von Google, YouTube und Parship kennen zu einem stimmigen Gesamtkonzept, nutzt in spielerischer und unterhaltsamer Form anerkannte Verfahren wie den Myer-Briggs-Test und nutzt die große Erfahrung eines renommierten Mentors wie Kienbaum.
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