Der Experte für eine zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung kennt die rasante Veränderung von Märkten, Arbeitsweisen und Strukturen
Als Zukunftsdesigner begleitet Ralf Albers seit über 10 Jahren Veränderungsprozesse für Unternehmen und Konzerne und entwickelt mit seinen Kunden neue, innovative Ansätze und Konzepte. Die brennenden Themen einer sich rasant entwickelnden Unternehmenszukunft sind seine Leidenschaft. Als Sparringspartner begeistert er mit seiner offenen und ehrlichen Art und unterstützt Organisationen und Unternehmen dabei, in Change-Prozessen den Überblick zu behalten und komplexe Strukturen zu vereinfachen.
Gelungener Kulturwandel, Führungskulturentwicklung, Change-Projekte, Change-Kommunikation, Restrukturierungen und Transformationen sind Stichworte mit denen sich Ralf Albers tagtäglich beschäftigt. “Wo Organisationen ständig mit neuen und hochkomplexen Herausforderungen konfrontiert werden, sind Angst und Unsicherheit oft vorprogrammiert. Es gilt, einer ungewissen Unternehmenszukunft mutig entgegenzuschreiten und die richtigen Prioritäten zu setzen. Alte Methoden greifen hier nicht mehr – neue Ideen, Strategien und Konzepte müssen her. Hier setze ich an: Für mich liegt der Schlüssel für zukunftsfähige und kraftvolle Unternehmen in der Fähigkeit, Intelligenz und Kreativität im Unternehmen zu entfesseln.”, so der Zukunftsdesigner über seine Arbeit.
Unter www.ralfalbers.de gibt er einen Überblick über seine Spezialgebiete Innovationskultur, Change Design, Großgruppendynamik und Leadership und zeigt an vielfältigen Fallbeispielen, wie er Strukturveränderungen, strategische Neuausrichtungen und Kulturveränderungen im Zuge der Digitalisierung gekonnt angeht.
Weitere Informationen zu Zukunftsdesigner Ralf Albers unter www.ralfalbers.de
Ralf Albers arbeitet seit mehr als 10 Jahren als Zukunftsdesigner für Organisationen und Unternehmen, die durch Veränderungsprozesse gehen. Neustrukturierungen, Kulturwandel oder Neuausrichtungen im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung gehören zu den Themen, denen sich der Berater im Zuge von Veränderungsprozessen immer wieder widmet. Als Diplom-Sozialwissenschaftler, Organisationssoziologe und Personalexperte kennt er die emotionalen Reaktionen auf geplante Change-Vorhaben und begleitet den sozialen Prozess für die Mitarbeiter mit viel Einfühlungsvermögen. Weitere Informationen unter www.ralfalbers.de
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