MHM HR präsentiert vom 3. bis 4. Dezember 2013 auf der Messe MODERNER STAAT in Berlin das Thema Bewerbermanagement für öffentliche Auftraggeber. Der Fokus liegt hierbei auf der E-Recruiting-Software MHM eRECRUITING 2014 mobile, Bewerbermanagement-Konzepten und Social Media.
Zum Thema “MHM Bewerbermanagement im öffentlichen Dienst – Erfahrungen und Tipps” hält Andreas Fritz (Partner MHM HR) den gleichnamigen Vortrag am 04.12.2013, 11.20-11.40 Uhr, im Forum 3.
Herr Fritz steht an beiden Messetagen am Messestand MHM HR (Convention Hall, Stand 640/02) für einen fachlichen Austausch zur Verfügung und gibt in Livevorführungen Einblicke in die umfassenden Möglichkeiten der Software.
Bewerbermanagement-Software für den öffentlichen Dienst
MHM HR hat die Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING für den öffentlichen Dienst optimiert. Integriert wurden alle notwendigen Benutzerrollen mit umfangreichen Berechtigungsprozessen sowie ein Standardprozess, der eine schnelle Produktivsetzung für öffentliche Auftraggeber garantiert.
Recruitingprozesse für Auszubildende und Direkteinsteiger, aussagekräftiges Reporting, Schnittstellen zu SAP und passgenaue Details wie z. B. das Azubi-Ranking oder das Verarbeiten von Online-, E-Mail- und Papierbewerbungen runden das Angebot sinnvoll ab. Ebenfalls im Standard integriert sind Stellenmanagement, Jobportal, Onlinebewerbung und Kanäle für Social-Media-Recruiting.
MHM eRECRUITING 2014 strafft den komplexen Bewerbermanagement-Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung und verschafft Fachabteilungen sowie Führungskräften jederzeit Überblick und Transparenz im Auswahlprozess. Automatisierte Korrespondenz (bis hin zur Massenabwicklung) und sich selbstständig aktualisierende Workflows ermöglichen eine zeitnahe Abstimmung.
MHM-Full-Service für anspruchsvolle Personaler
Andreas Fritz, MHM HR: “Mit starken Partnern wie zum Beispiel der Thomas International GmbH, dem weltweit führenden Anbieter von objektiven Management- und Personalentwicklungstools, oder der Joinvision GmbH, unserem Partner für automatisches Verarbeiten von Lebensläufen, ergänzen wir unsere E-Recruiting-Anwendung sinnvoll. 2013 erhielten wir mit MHM eRECRUITING den Zuschlag für die E-Recruiting-Ausschreibung der Kommunen Baden-Württembergs.”
Hintergrundinformationen MHM HR
MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA.
Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers.
Nähere Informationen finden Sie unter http://www.mhm-hr.com oder http://www.nextrecruiting.de.
Pressekontakt:
MHM HR – MHM-Systemhaus GmbH
Steffen Michel (Geschäftsführer)
Presselstraße 25A
70191 Stuttgart
E-Mail: presse@mhm-hr.com
Tel.: 0711 120909-31
Fax: 0711 120909-11
MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA.
Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers.
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