München, 12.08.2014 – Allerorts werden aktuell Lohnerhöhungen für deutsche Arbeitnehmer gefordert. Nach Jahren der Lohnstagnation fordern verschiedene Parteien Lohnsteigerungen. Nach Bundesregierung und Gewerkschaften sprechen sich nun auch der Chefvolkswirt sowie der Präsident der Bundesbank für Lohnerhöhungen aus. Es sei “zu begrüßen, dass die Arbeitsentgelte wieder stärker steigen”, so Jens Weidmann, Präsident der Bundesbank, in der “Frankfurter Allgemeinen”. Um die Mehrbelastung für Unternehmen wirtschaftlich abzufedern, hat die ValueNet Group ein Angebot entwickelt, mit dem die Freiräume des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsgesetzes für Lohnsteigerungen genutzt werden können. Diese Dienstleistung ist vorrangig an klein- und mittelständische Unternehmen adressiert.
Durch eine sehr moderate Lohnsteigerung in der letzten Dekade konnte sich Deutschland einen Wettbewerbsvorteil gegenüber internationalen Unternehmen erarbeiten. Dies kam der deutschen, exportorientierten Wirtschaft zugute und lies Deutschland recht unbeschadet die Finanzkrise überstehen. Die Kehrseite der Medaille waren für viele Arbeitnehmer Einbußen beim Reallohn.
Angesichts von Rekordüberschüssen im deutschen Außenhandel kann von mangelnder Wettbewerbsfähigkeit aber derzeit keine Rede sein. Deshalb mehren sich in letzter Zeit die Forderungen nach Lohnsteigerungen. Diese sind für die meisten Konzerne verkraftbar, für den Mittelstand hingegen kann mit einer Lohnsteigerung der Wettbewerbsvorteil rasch schmelzen.
Der Arbeitgeber jedoch kann dem Arbeitnehmer Lohnbestandteile steuer- und sozialabgabenoptimiert gewähren, seitdem die bundesdeutschen Kanzler von Konrad Adenauer “Eine warme Mahlzeit für alle Beschäftigten” (Essensscheck), über Helmut Schmidt “Mitarbeiter müssen trotz Ölkrise den Weg zur Arbeit bezahlen können” (Fahrtkostenzuschuss) bis zu Gerhard Schröder “Die Nutzung neuer Medien muss auch für den privaten Gebrauch bezahlbar sein” (Internetpauschale) verschiedene Bausteine der Gehaltssubventionierung entwickelt haben.
Durch den Austausch “steuerpflichtiger Bruttolohn gegen steuerfreie Sachwerte” erhält der Arbeitnehmer mehr Nettoeinkommen. Der Grundgedanke dieses Weges liegt darin, die vom Gesetzgeber zugelassenen Steuer- und Sozialversicherungsvergünstigungen zu nutzen, um ein höheres Nettoeinkommen zu erzielen.
Die Konzeption, Beratung sowie Verwaltung dieser compensation & benefits Dienstleistung ist das Kerngeschäft der ValueNet Group. Durch die Ausnutzung der gesetzlich definierten Spielräume haben auch klein- und mittelständische Unternehmen das Potential für Lohnsteigerungen bei ihren Mitarbeitern.
Dies ist auch im Hinblick auf den Kampf um Fach- und Führungskräfte sowie in der Mitarbeiterbindung und -motivation ein entscheidendes Tool für KMUs.
Die ValueNet Group ist seit 12 Jahren Entwickler und Betreiber des ersten europäischen Portals zur Konzeption, Umsetzung und Verwaltung von compensation & benefit (CAB) Angeboten für Berater, Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer. In diesem Wachstumsmarkt ist ValueNet der Vorreiter und beschäftigt an acht Standorten rund 120 Mitarbeiter. Bei rund 3.000 Unternehmen realisiert die ValueNet Group Projekte. Konzeption, Umsetzung und Verwaltung werden dem Kunden aus einer Hand angeboten.
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