Modulare Personalentwicklungsprojekte von GOD eröffnen Perspektiven für die Mitarbeiter von heute und morgen
(NL/1615602302) Braunschweig, 13. November 2012 Die heutige Arbeitszeit nimmt auch bei IT-Fachkräften den Hauptteil der täglichen Zeit ein. Jeder Erwerbstätige wünscht sich bei dem enormen Arbeitspensum eine freundliche Arbeitsatmosphäre und sympathische Kollegen. Für das Arbeitsleben unbezahlbar, werden diese Vorzüge aber auf keinem Lohnzettel garantiert. Arbeitgeber sind daher gefordert, die Mitarbeiter von heute und morgen von ihrer firmeninternen Unternehmensphilosophie positiv zu überzeugen. Diese Vorgehensweise verfolgt das IT-Dienstleistungsunternehmen GOD bei seiner Personalpolitik im besonderen Maße. GOD fokussiert dabei zwei wichtige Aspekte: Die solide Ausbildung, die persönliche Selbstsicherheit gibt und zu professioneller und innovativer Arbeit befähigt und die Berücksichtigung persönlicher Interessen jedes Einzelnen als Voraussetzung für die berufliche Begeisterungsfähigkeit. Damit bietet GOD seinen Mitarbeitern nicht nur ein interessantes und vielseitiges Job-Portfolio, sondern berücksichtigt auch die wichtige Work-Life-Balance. Modulare Personalentwicklungskonzepte sorgen dafür, dass die Aufgaben auch nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit nicht in eine Sackgasse führen, sondern sich vielmehr nach den individuellen Fähigkeiten des Mitarbeiters neue Karrierechancen ergeben. Um insbesondere jungen Menschen an diesen Möglichkeiten teilhaben zu lassen, wird GOD im nächsten Ausbildungsjahr gleich zehn neue Auszubildende bzw. duale Studenten einstellen.
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrungen in der Enterprise-IT und rund 170 Mitarbeitern zählt GOD zu den festen Größen in der Liga der deutschen IT-Dienstleister. Unter der Bezeichnung IT-Sourcing betreut das Unternehmen mit einem mehrstufigen Dienstleistungsangebot bundesweit die Konzern-IT einer Vielzahl von Großkunden. Dabei reicht die Palette des Leistungsangebotes vom einzelnen IT-Experten über das Projektmanagement und die Softwareentwicklung bis hin zur Übernahme der Gesamtverantwortung komplexer IT-Projekte. Um den Anforderungen der anspruchsvollen Klientel gerecht zu werden, baut GOD seinen Stamm an IT-Experten permanent weiter aus. Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie interne berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten vielfache Karrierechancen. Je nach Qualifikation, persönlichem Engagement und eigenen Wünschen stehen unseren Mitarbeitern im Rahmen unseres Personalenwicklungskonzeptes verschiedene Wege zur berufliche Weiterentwicklung in alle Richtungen offen, beschreibt Gerd Biermann, bei GOD verantwortlich für das Personalwesen, die internen Optionen.
Ausbildung wird groß geschrieben
Viel Wert legt GOD auf eine qualifizierte Berufsausbildung und offeriert ein vielseitiges Angebot. Auszubildende zum Fachinformatiker/-innen Anwendungsentwicklung lernen beispielsweise Softwareprojekte nach den individuellen Wünschen der Kunden umzusetzen. Auch die Analyse, Planung und Realisierung informations- und telekommunikationstechnischer Systeme, sowie fachliche Beratung und Schulung von Anwendern stehen auf dem Lehrplan. In Kooperation mit der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften in Wolfenbüttel bietet GOD zusätzlich die Möglichkeit des Dualen Studiums an. Im Rahmen dieser zweigleisigen Ausbildung werden an der Hochschule die theoretischen und fachlichen Grundlagen erlangt, die dann in Projekten bei GOD praxisnah eingesetzt werden.
Insgesamt zehn neue Berufsausbildungsplätze wird GOD im Ausbildungsjahr 2013 / 2014 vergeben. Eine hohe Anzahl für ein mittelständisches Unternehmen, zumal in der Vergangenheit sämtliche Azubis nach erfolgreichem Abschluss übernommen wurden. Zusätzlich beinhaltet das Ausbildungsengagement von GOD Berufspraktika und Praxissemester sowie Unterstützung zur Entwicklung von Abschlussarbeiten.
Miteinander reden und planen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind die Grundlage für eine flexible Karriere bei GOD. Dabei stimmen die Mitarbeiter ihre persönliche Entwicklung individuell mit der Geschäfts- und Bereichsleitung ab. Eigeninitiative, beispielsweise Vorschläge für konkrete berufliche Maßnahmen fließen in diese Gespräche ebenso ein, wie der strategische und fachliche Fort- und Weiterbildungsbedarf.
Auf der internen Karriereleiter bietet GOD Optionen für jeden Mitarbeiter. So kann aus einem Programmierer bei entsprechenden Ambitionen auch ein Projektleiter werden, der seine fachliche Expertise einbringt und ein Kundenprojekt auf diese Weise zum Erfolg führt. Eigeninitiative und persönliches Engagement werden konkret und individuell gefördert. Das Vertrauen der Mitarbeiter und deren Freude an der Arbeit sind für die GOD-Verantwortlichen ein wesentliches Erfolgskriterium, von dem das Unternehmen langfristig profitiert.
Arbeitsleben und Freizeit in der Balance
Zufriedene Mitarbeiter sind ein wichtiger Faktor für ein gutes Betriebsklima und damit für den geschäftlichen Erfolg. Ein respektvolles und entspanntes Miteinander im täglichen Arbeitsalltag ist daher für alle Beteiligten ein Grundprinzip, bringt Gerd Biermann das GOD-Prinzip auf den Punkt. Mit flexibel anwendbaren Maßnahmen sorgt das Unternehmen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und die Berücksichtigung der familiären Situation bei der Wahl von Einsatzorten in Projekten. Wir sind bemüht, unsere internen Prozesse im Hinblick auf die familiären Belange jedes Einzelnen kontinuierlich zu optimieren, beschreibt Gerd Biermann die selbst gesteckten Ziele der GOD.
Förderlich für ein gutes Betriebsklima sind auch gemeinsame Aktivitäten jenseits des Tagesgeschäfts und über Abteilungsgrenzen hinweg. Engagierte Mitarbeiter oder auch das interne Marketing stellen deshalb immer wieder verschiedene Aktivitäten auf die Beine. Dazu gehören Beachvolleyball, Bowling oder Fußball ebenso, wie LAN-Parties oder GOD After Work-Treffen.
Ein attraktiver Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern nicht nur monitäre Vorteile, sondern ist auch um eine ausgeglichene Work-Life-Balance bemüht, weiß Gerd Biermann. Wenn alle fachlichen und menschlichen Aspekte ein einheitliches, positives Bild ergeben, entsteht eine Atmosphäre, in der sich alle Beteiligten wohl fühlen. Das fördert die Produktivität und den Spaß an der Arbeit, was sich positiv auf die Projekte unserer Kunden sowie den Geschäftserfolg der GOD auswirkt.
Über GOD
Das IT-Beratungsunternehmen GOD Gesellschaft für Organisation und Datenverarbeitung mbH besteht seit 1985. Am Stammsitz in Braunschweig und an der Niederlassung in Hamburg sind zum 01.08.2012 insgesamt 170 Mitarbeiter beschäftigt. Geschäftsführer ist Dietmar Führmann.
IT-Sourcing nennt GOD das eigene Leistungsangebot, das charakterisiert wird durch den gestaffelten Ansatz von IT-Dienstleistungen beginnend beim einzelnen Experten bis zur Übernahme der Gesamtverantwortung zum Festpreis und einem umfassenden Third-Party-Management. Mehr als 25 Jahre Erfahrung mit der gesamten Palette des Softwareengineerings sind die Basis dieses Portfolios. Vertrauensvolle Kundenbeziehungen und Partnerschaften über Jahre in den Branchen Automotive, Finanzdienstleistungen sowie im öffentlichen Bereich zeichnen das Unternehmen aus. Eine Besonderheit ist die GOD-Softwarefabrik als Gegenentwurf zu Near-Shore- oder Off-Shore-Konzepten: Mit eigens entwickelten standardisierten Prozessen und Verfahren, die auf die Bereitstellung individueller Weblösungen ausgerichtet sind, werden für den Kunden deutliche Kosteneinsparungen realisiert. Strukturiertes IT-Service-Management sichert den Betrieb und sorgt für Kundenzufriedenheit. Alles zusammen ergibt ein facettenreiches, auf den Kunden zugeschnittenes Angebot. Weitere Informationen unter www.god.de.
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