Als Bewerber erhält jeder auf die jeweiligen Möglichkeiten, Fähigkeiten und Wünsche zugeschnitten ein passendes Jobangebot. Das Unternehmen bietet vielseitige Möglichkeiten und verfügt über Netzwerke und Kompetenzen, die genutzt werden sollten. Als Bewerber kann sich jeder selbstverständlich, auch ohne einen entsprechenden Vermittlungsgutschein oder andere staatliche Instrumente, an die GS-Company wenden. Oft ist es so, dass die Arbeitnehmer mit dem bisherigen Job sehr unzufrieden sind oder wollen einfach den regionalen Arbeitsort wechseln. Dafür kann hier ebenfalls Hilfe erwartet werden.
Als Arbeitgeber gibt es hier die Möglichkeit, die offenen Vakanzen anzuzeigen. Die Personalvermittler werden eine Vorauswahl nach ihren persönlichen Kriterien treffen, um hier die die geeigneten, vorselektierten Bewerber vorschlagen zu können. Diese Auswahl spart dem Unternehmen nicht nur Zeit, sondern es setzt auch Potentiale frei. Ebenso wird Geld gespart, denn die Personalsuche kostet nicht nur viel Zeit, sonder auch Geld und bindet zudem interne Ressourcen. Hier suchen und finden die Personalberater die neuen und geeigneten, gewerblichen oder kaufmännischen Mitarbeiter. Dabei wird selbstverständlich das gesamte Rekrutierungsverfahren übernommen, angefangen von der Anforderungsprofilerstellung, über die Medienauswahl für die Anzeigenschaltung bis hin zur optimalen Organisation der geplanten Vorstellungsgespräche. Auch wird zu Vertragsunterzeichnungen beraten und es erfolgt eine Prüfung, welche Förderleistungen bei der jeweiligen Einstellung der Kandidaten möglich sind. Auch ist das Unternehmen mit dem Beraternetzwerk in der Lage, auf die aufkommenden Personalfragen schnell zu reagieren. Europaweit werden so Unternehmen bei der Personalsuche beziehungsweise bei der Arbeitsvermittlung passgenau und kompetent unterstützt.
Ziel der GS-Company ist es, in ganz Deutschland flächendeckend Standorte zu eröffnen. Hauptsitz der GS-Company ist Cottbus, aber auch mit den anderen, vielen Standorten kann jederzeit Kontakt aufgenommen werden.
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