Bonn (news4today) – Psychische Krankheiten sind neben Erkrankungen des Muskel- und Skelettapparats häufigste Ursachen für Fehltage im Job. Wird aus der Zwangspause eine Berufsunfähigkeit, stellt sich oft die Frage nach der finanziellen Absicherung. Ansprechpartner zu Fragen rund um Krankentagegeld- oder Berufsunfähigkeitsversicherung können Verbraucherzentralen und Versicherungsexperten sein. Umso wichtiger sei es, dass Versicherungen mit ausgeprägter Kundenorientierung eine umfassende Beratung Betroffener ermöglichen, betonen Branchen-Insider wie Ralph Brand, Vorstandsvorsitzender der Zurich Gruppe in Deutschland.
Zunehmende Belastungen in der Arbeitswelt machen Deutschlands Beschäftigte zunehmend krank. Erkrankungen der Psyche sind einer Analyse der Bundespsychotherapeutenkammer zufolge mittlerweile der Grund für knapp 14 Prozent aller betrieblichen Fehltage. Experten befürchten, dass sich die Zahlen künftig weiter erhöhen könnten. Hintergrund sei die zunehmende Digitalisierung und ein steigendes Durchschnittsalter der Berufstätigen in Deutschland. Auch die Politik sieht Handlungsbedarf aufgrund ständig zunehmender medialer Überflutung. “Psychischen Belastungen aufgrund eines multimedialen Overflows wird präventiv vorzubeugen sein”, erklärte der Parlamentarische Staatssekretär im Bundesministerium für Bildung und Forschung, Thomas Rachel, im Rahmen der Fachtagung “Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel” 2013.
Bereits heute liegt die Zahl der Fehltage, die auf psychische Leiden zurückzuführen sind, weit höher als bei anderen Erkrankungen. Dies zeigt eine Analyse von Versicherten-Daten der Techniker Krankenkasse. Im Jahr 2013 waren demnach Patienten mit schweren psychischen Erkrankungen bis zu 114 Tage krankgeschrieben. Bei dauerhaften Erkrankungen droht Betroffenen oft die Berufsunfähigkeit. Umso größere Bedeutung gewinnt angesichts der Zahlen die private finanzielle Vorsorge. Profitieren können Angestellte so beispielsweise zeitweise von einer Krankentagegeldversicherung, wenn sie über die Zeitdauer der Entgeltfortzahlung seitens des Arbeitgebers arbeitsunfähig sind. Tritt eine dauerhafte Arbeits- bzw. Berufsunfähigkeit ein, ist die Zahlung aus der Krankentagegeldversicherung ohnehin kein Dauerschutz.
Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit kann die Sicherung des Lebensstandards schnell zum Problem werden, wenn die private Berufsunfähigkeitsversicherung fehlt. Denn um den Lebensunterhalt zu sichern, sei die gesetzliche Erwerbsminderungsrente häufig nicht ausreichend, wie die Verbraucherzentrale Niedersachsen warnt. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung biete je nach Kundenorientierung des Anbieters mehr als nur eine rein finanzielle Absicherung, unterstreicht Ralph Brand. “Der kundenorientierte Versicherer geht auch bei der Absicherung der Berufsunfähigkeit im Leistungsfall über die reine Sachbearbeitung hinaus und setzt auch seine Erfahrung und Expertise als Versicherer zum Nutzen des Kunden ein.” Auskunft über die Qualität einzelner Angebote geben beispielsweise Produkttests von Finanz- oder Verbraucherportalen. Prädikate wie “Testsieger” böten bei der Anbieterwahl wichtige Anhaltspunkte, so die Empfehlung von Ralph Brand. “Das macht eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit Kundenorientierung im Wettbewerb zum Testsieger: Vertragsbedingungen, die in der Qualität und Kundenorientierung punkten können. Auch die sehr gute Serviceleistung vor Ort ist wichtig und führt, je nach Testverfahren, zum Urteil Testsieger Berufsunfähigkeit”, bilanziert Branchen-Insider Ralph Brand, Vorstandsvorsitzender der Zurich Gruppe in Deutschland.
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