Modernes Recruiting im Jahr 2019: Die Raven51 AG und die Veranstalter der TALENTpro präsentieren mit dem Recruiting Intelligence Guide eine umfassende Bestandsaufnahme.
Welche Chancen bietet modernes Recruiting im Jahr 2019? Die Raven51 AG und die Veranstalter der TALENTpro (HRM Research Institute GmbH) wollten es genau wissen – und präsentieren mit dem Recruiting Intelligence Guide (RIG) eine umfassende Bestandsaufnahme sowie die repräsentative Studie “Recruiting Report 2019”.
Recruiting Intelligence Guide: die ganze Vielfalt des Recruitings
Künstliche Intelligenz, automatisierte Prozesse, Digitalisierung auf allen Ebenen: Recruiting wandelt sich in einem unglaublichen Tempo. Im Vorfeld der TALENTpro haben Raven51 und das HRM Research Institute deshalb eine Bestandsaufnahme gemacht, die jetzt in Form eines umfassenden Nachschlagewerkes vorliegt. Mit dem “Recruiting Intelligence Guide” ist damit erstmals ein Überblick über sämtliche Trends und Themen am Markt erhältlich: unter anderem zu den Bereichen CPC-Recruiting, HR-Events und -Blogs, Active Sourcing Services, Software-Lösungen sowie Zeitarbeit und Personalvermittlung.
Der RIG wird ab sofort jährlich erscheinen – und damit zur unverzichtbaren Informationsquelle für HR-Verantwortliche im deutschsprachigen Raum.
Recruiting Report 2019: repräsentative Studie zeigt die größten HR-Herausforderungen
Eröffnet wird der RIG mit dem Recruiting Report 2019. Für die repräsentative Studie wurden im Vorfeld über 400 Personalexperten und -verantwortliche aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zu ihren Recruiting-Herausforderungen und -Strategien befragt. Die Untersuchung porträtiert eine HR-Welt im Wandel – und liefert unter anderem folgende Ergebnisse:
1. Wachstum bleibt real: Zwei von drei Unternehmen (64 Prozent) gehen davon aus, dass ihr Personalbestand weiterhin steigen wird.
2. Langfristige Besetzungsprobleme: Fast die Hälfte der Studienteilnehmer (49 Prozent) kann einzelne Vakanzen seit über sechs Monaten nicht besetzen. Die größten Probleme gibt es bei IT-Positionen (38 Prozent).
3. Erfolg durch neue Recruiting-Wege: Knapp die Hälfte der befragten Unternehmen (46 Prozent) findet neue Mitarbeiter bereits über Kampagnen in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook oder LinkedIn.
Zusätzlich werden im Recruiting Report 2019 Themen wie Digitalisierung, softwaregestützte Auswahlprozesse, Employer Branding und Recruiting-Videos beleuchtet.
Premiere für RIG und Recruiting Report auf der TALENTpro
Der RIG 2019 inklusive Recruiting Report feiert sein Debut bei der diesjährigen TALENTpro – er ersetzt ab sofort den Expo-Katalog der Messe. Darüber hinaus wird das Media-Handbuch an 7.500 Entscheider in den Personalabteilungen der größten deutschen Arbeitgeber gesendet. Interessenten können ihr Exemplar außerdem kostenlos bei Raven51 anfordern.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
Raven51 AG
Herr Udo Völke
Keithstraße 14
10787 Berlin
Deutschland
fon ..: 030 210009-40
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email : pr@raven51.de
Über Raven51: Next Level Recruiting
Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Die Raven51 AG hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, 5.000 Kunden und der geballten Kompetenz von mehr als 150 Recruiting-Spezialisten ist Raven51 eine der TOP5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Die Schwerpunktthemen: trafficoptimiertes Job Advertising, strategisches Employer Branding, individuelle Recruiting Services und digitale Lösungen, die die Personalgewinnung nachhaltig verbessern.
Über die TALENTpro und das HRM Research Institute
2018 startete das Expofestival TALENTpro voll durch. Sie hat sich aufgemacht, zur wichtigsten Veranstaltung rund um Recruiting, Employer Branding und Talentmanagement in Deutschland zu werden. Am 13. und 14. März findet nun die zweite Veranstaltung im Zenith in München statt. Den Beat der Branchentrends liefern Aussteller, europäische Recruiting-Stars, Querdenker und Newcomer. Das Expofestival bietet ein buntes Line-up mit Vorträgen der führenden Köpfe der Branche aus der ganzen Welt, die die aktuellsten Themen der Recruting-, Employer-Branding- und Talentmanagement-Szene diskutieren. Abgerundet wird das Ganze mit einer After-Show-Party, die zum Feiern und Netzwerken einlädt.
Die HRM Research Institute GmbH steht für Netzwerkarbeit, Kontaktpflege und HR-Branchen-Know-how für HR-Manager im DACH-Raum und vernetzt knapp 40.000 Personaler mit den Plattformen HRM.de, HRM.ch und HRM.at. Produkte wie die Online-Weiterbildung für Recruiter (digital-recruiter.com), HR-jobs.de und das blog.TALENTpro.magazin sind nur ein Auszug aus der breiten aber doch tiefen Produktpalette des HRM Research Institutes.
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