(ddp direct) München, 11. Juni 2012: Roland Berger Strategy Consultants erhält heute in Berlin zum dritten Mal das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Damit wird die internationale Strategieberatung erneut für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Das Zertifikat zum audit berufundfamilie wird alle drei Jahre von der berufundfamilie gGmbH einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung vergeben. Zertifiziert werden dabei Firmen, Institutionen und Hochschulen, die den eigenen Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. In Deutschland sind derzeit rund 1.000 Arbeitgeber zertifiziert.
“Wir sind sehr stolz darauf, das Zertifikat zum audit berufundfamilie erneut zu erhalten”, sagt Friederike Woermann-Seiger, Head of Global Talent Development bei Roland Berger Strategy Consultants. “Denn unser Unternehmen engagiert sich bereits seit Jahren, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei den Mitarbeitern zu fördern.”
Anerkanntes Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik
Die berufundfamilie gGmbH wurde 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet und führt seit 1999 das audit berufundfamilie durch. Bei dem audit, das unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler steht, werden Firmen, Institutionen und Hochschulen für ihre familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet.
Dabei bieten fast alle zertifizierten Unternehmen (97,3%) Teilzeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu erleichtern. 44 Prozent unterstützen ihre Mitarbeiter zudem mit Angeboten zu Pflegediensten und Kurzzeitpflege; 46 Prozent bieten Hilfe bei der Kinderbetreuung. In Deutschland tragen aktuell rund 1.000 Arbeitgeber das Qualitätssiegel 490 Unternehmen, 379 Institutionen und 129 Hochschulen. Damit gelten sie bundesweit als Vorreiter einer familienorientierten Personalpolitik.
Roland Berger unterstützt Mitarbeiter mit Familie
Auch die internationale Strategieberatung Roland Berger unterstützt seit Jahren eigene Mitarbeiter mit Familie. “Wir setzen auf gezielte Maßnahmen, um die Balance zwischen Karriere und Privatleben zu fördern”, sagt Friederike Woermann-Seiger. “Denn zufriedene Mitarbeiter bleiben unserem Unternehmen lange erhalten. Darauf legen wir sehr viel Wert.”
So bietet Roland Berger nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch die Möglichkeit, je nach familiären Bedürfnissen vom Home Office aus zu arbeiten. Verschiedene Sabbaticals-Angebote sowie Unterstützung bei der Suche und der Finanzierung von Kinderbetreuung und Pflegediensten gehören ebenfalls dazu.
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